Čerpání dovolené
Vložil(a):Anonymní,19. 7. 2017 8.43
Na dotaz odpovídá Michaela Šafářová (Mgr. Ing. Michaela Šafářová)
Dobrý den, moje tchýně má z minulého roku ještě dvacet dní staré dovolené. Letos tři měsíce marodila a firma jí nechce nechat vybrat dovolenou (ani deset dní z těch dvaceti staré). Má na to právo když se jedná ještě o starou dovolenou? Děkuji za odpověď.
Máte dotaz na odborníka z této poradny? Zeptejte se
Mgr. Ing. Michaela Šafářová , 25. 7. 2017, 15.13
Dobrý den, zákoník práce upravuje okolnosti čerpání dovolené ve svém ust. § 217 a následujících. Obecně se má dovolená vyčerpat v roce, ve kterém na ni vznikl nárok, a to na základě určení zaměstnavatele, který musí přihlédnout ke svým provozním důvodům, ale stejně tak k oprávněným zájmům zaměstnance. Pokud dojde k tomu, že zaměstnanec nevyčerpá dovolenou za uplynulý rok a tato se mu „převádí“ do dalšího roku, musí zaměstnavatel čerpání dovolené pro zaměstnance určit nejpozději do 30. června. Pokud zaměstnavatel v této době neurčí zaměstnanci dovolenou, má dle ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce, sám zaměstnanec právo určit si čerpání dovolené. Čerpání dovolené musí zaměstnavateli písemně oznámit alespoň 14 dní předem. V současné chvíli mám tedy za to, že Vaše tchýně může zaměstnavateli písemně min. 14 dní předem oznámit čerpání dovolené za minulý rok a tuto v této době čerpat. Případná pracovní neschopnost nemá vliv na výše uvedené. Mgr. Ing. Michaela Šafářová, advokátka
Anonymní, 25. 7. 2017, 15.51
Děkuji. Přesně tak jsem si to myslela.
Pro přidání dotazu je nutné se přihlásit nebo zaregistrovat.