Konec rodičovské

Dobrý den, je mi líto, co jste si prožila a že se Vám otěhotnět zatím nedaří. Věřím však, že to chce jen čas. Co se týká MD, na tu vzniká nárok v případě, že alespoň jeden z rodičů má odpracovaných minimálně 270 dnů za poslední 2 roky předcházející porodu. U OSVČ je to 180 dnů. Pokud Vám při prvním těhotenství nárok na MD vznikl (je vyplácen 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu až do 6 měsíců věku dítěte, poté se žádá o RP na ÚP), pak v případě, kdy znovu otěhotníte ještě na RD, měla byste mít na MD znovu nárok. Pokud neotěhotníte, ale ani se Vám nepodaří po skončení RD najít práci, pak obecně platí, že Vám vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti. Sice je u podpory v nezaměstnanosti vyžadována podmínka, aby žadatel v posledních dvou letech pracoval nejméně 12 měsíců (resp. je vyžadována účast na důchodovém pojištění v tomto rozsahu). Ale RD (resp. doba, kdy je pobírán RP) spadá mezi tzv. „náhradní dobu“. Tedy z tohoto pohledu je doba strávená na rodičovské dovolené stejná, jako zaměstnání. Ještě k brigádě, záleží, co tím myslíte. Pokud práci na dohodu (DPP či DPČ), záleží, zda přesáhnete hranici měsíčního příjmu z dohody, na základě které již zaměstnavateli vznikne povinnost za Vás odvádět zdravotní a soc. pojištění a tím by se Vám doba začala započítávat do odpracované (třeba pro nárok na MD). Hranice u DPP je více než 10 000,- a u DPČ 2 500,- měsíčně. Více informací získáte na úp či na ČSSZ. Existují také infolinky: +420 844 844 803 (úp), 840 406 040 (čssz - nemocenské poj.). Nezapomeňte, že zdravotní poj. je pojištěnec povinen hradit sám v případě, kdy není zaměstnán, není na úp, nebo zaměstnavateli nevznikne povinnost za něho zdrav. poj. odvádět. Soc. poj. je pro pojištěnce dobrovolné. Přeji Vám mnoho štěstí!